Harmopan angajează în prezent 407 de persoane locale și suntem mândri să afirmăm că întreaga noastră forță de muncă este 100% locală. Prin rolul nostru de creare de locuri de muncă, nu oferim doar un trai stabil angajaților noștri, ci acordăm o mare atenție creării unei culturi corporative centrate pe oameni și grijulii.

Parte din strategia noastră corporative este să asigurăm angajaților noștri nu doar recunoaștere profesională, ci și siguranță și grijă. Oferim rambursarea a 50% din costul abonamentelor de transport public și asigurare de accidente 24 de ore. Considerăm că sănătatea angajaților noștri este o prioritate, motiv pentru care oferim asigurare de sănătate completă (Sanaplan) și asigurăm evaluări medicale anuale.

De asemenea, aprecierea financiară a angajaților este importantă pentru noi: primele anuale se acordă în funcție de rezultatele financiare ale companiei și performanțele individuale. În plus, în fiecare mai oferim vouchere de vacanță în valoare de 2000 de lei, iar de Paște și Crăciun, oferim beneficii de 300 de lei pentru a ușura sărbătorile de familie. După fiecare zi lucrată, acordăm tichete de masă. În momentele importante ale vieții, sprijinim angajații noștri cu 2000 de lei la nașterea unui copil și aceeași sumă în caz de deces al unei rude de gradul întâi.

Viața comunitară și recreerea joacă, de asemenea, un rol important în strategia noastră corporativă. Organizăm evenimente corporative regulate, concursuri și oferim abonamente la teatru pentru personalul administrativ. De asemenea, organizăm vizite la fabrică pentru copii, astfel încât să cunoască funcționarea brutăriei, și menținem o bibliotecă comunitară pentru a asigura accesul la învățarea continuă pentru toți. În acest fel, nu oferim doar un loc de muncă stabil, ci și o comunitate unde creșterea profesională și personală merg mână în mână.