A Harmopan jelenleg 407 helyi alkalmazottat foglalkoztat, és büszkén állíthatjuk, hogy 100%-ban helyi munkaerőt alkalmazunk. Munkahely-teremtő szerepünk révén nemcsak stabil megélhetést biztosítunk munkatársainknak, hanem komoly figyelmet fordítunk arra, hogy egy valóban emberközpontú, gondoskodó vállalati kultúrát teremtsünk.

Vállalati stratégiánk része, hogy munkatársaink ne csak szakmai elismerést kapjanak, hanem megélhessék azt a biztonságot és gondoskodást, amely alapvető számunkra. Munkatársaink számára biztosítjuk a közszállítási bérletek 50%-os térítését, valamint 24 órás balesetbiztosítást. Fontosnak tartjuk, hogy minden munkatársunk egészsége prioritás legyen, ezért 100%-os egészségbiztosítást nyújtunk (Sanaplan), továbbá évente biztosítunk egészségügyi felmérést is.

A munkavállalók anyagi megbecsülését is fontosnak tartjuk: az éves prémiumok a vállalat pénzügyi eredményeitől és az egyéni teljesítményektől függően kerülnek kiosztásra, ezen felül minden év májusában 2000 lejes nyaralási utalványt biztosítunk. Húsvétkor és Karácsonykor 300 lej értékű juttatással igyekszünk könnyebbé tenni a családi ünnepeket, továbbá étkezési jegyekkel is hozzájárulunk minden ledolgozott munkanap után. Ezen túlmenően az élet fontos pillanataiban is támogatjuk munkatársainkat: gyermek születésekor 2000 lejes támogatást nyújtunk, ugyanilyen mértékű segítséget biztosítunk első fokú hozzátartozó elhalálozása esetén is.

A közösségi élet és a kikapcsolódás szintén fontos szerepet játszik vállalati stratégiánkban. Munkatársaink számára rendszeresen szervezünk céges rendezvényeket, nyereményjátékokat, és színházbérleteket biztosítunk az adminisztratív személyzet számára. A gyerekek számára gyárlátogatásokat szervezünk, hogy megismerjék a pékség működését, és közösségi könyvtárat is fenntartunk, hogy a folyamatos tanulás lehetősége mindenki számára elérhető legyen. Ily módon nemcsak egy stabil munkahelyet, hanem egy közösséget is biztosítunk számukra, ahol a szakmai és személyes növekedés kéz a kézben jár.